Maaike Jonge

Maaike de Jonge
Arbeidsrecht

Sectoren
Ondernemingen, Particulieren

Expertises
Arbeidsrecht

Aandachtsgebied(en)


Telefoon
+31 (0)26 353 84 84

Mobiel:
+31 (0)6 11 01 29 68

Fax
+31 (0)26 353 83 59

Locatie
Velperpoort Arnhem
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem

  Bel

  Email

Social Media

  Bekijk LinkedIn

Biografie

Sinds 2014 is Maaike advocaat en sinds april 2017 is zij werkzaam op de sectie arbeidsrecht op ons kantoor in Arnhem.

Opleiding(en)

Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit van Utrecht (2012)
Cambridge ESOL Level 2 Certificate in ESOL International University of Cambridge (2008)

Talen

Nederlands, Engels

Nevenactiviteit(en)

Maaike is lid van de Vereniging voor Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA) en lid van De Jonge Balie Gelderland.


Bel mij terug

Heeft u een vraag? Neem dan gerust contact met mij op.


+ 3 = 5

Recente kennispagina-artikelen

Transavia mag wegpiraat niet ontslaan: een les voor werkgevers hoe om te gaan met strafrechtelijke vergrijpen van werknemers
14 februari 2018

Transavia mag een van haar piloten die vorig jaar werd veroordeeld voor gevaar zettend rijgedrag in Loosdrecht niet ontslaan, zo heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam op 12 februari 2018 geoordeeld. De kantonrechter is van mening dat het “extreem ...

Lees het hele artikel »


Verdere opschorting handhaving Wet DBA: gevolgen voor (schijn)zelfstandigen
13 februari 2018

Verdere opschorting handhaving Wet DBA: gevolgen voor (schijn)zelfstandigen In aanvulling op de brief van 15 december 2017, hebben minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën op 9 februari 2018 een ...

Lees het hele artikel »


Het Regeerakkoord: Payrolling en nulurencontracten
11 oktober 2017

Het nieuwe kabinet kondigt de nodige maatregelen aan die effect hebben op hoe organisaties hun behoefte aan flexibel personeel kunnen organiseren. Door het nieuwe kabinet wordt gezocht naar een balans tussen vast en flexibel werk. De regelgeving omtrent ...

Lees het hele artikel »


Hoge Raad: “Individuele omstandigheden wegen mee bij vaststellen billijke vergoeding”
6 juli 2017

De Hoge Raad heeft op 30 juni 2017 een belangwekkend arrest gewezen met betrekking tot de billijke vergoeding. Een werkgever kan door de rechter veroordeeld worden tot betaling van een billijke vergoeding, naast de sinds 1 juli 2015 wettelijk verschuldigde ...

Lees het hele artikel »


Deel profiel Maaike de Jonge